在信息更新步伐加快、市场竞争日趋激烈的今天，企业要生存，要发展，就要抢占信息和市场竞争制高点，这就必须依赖高素质的员工。所以说，员工素质的高低直接影响企业的竞争能力，提升员工素质是增强企业竞争力的关键。

俗语说，“活到老，学到老”。话虽然平凡，却道出了学习的奥妙。人类在漫长的发展过程中积累了大量的知识，所谓“失败是成功之母”，就是这个道理。你每一项生活或工作技能的掌握，都是一定范围内专业知识学习和实践的结果。学习是工作的“热身运动”，准备充分了，工作起来得心应手；学习是提升自己的“加油站”，只有不断学习，才能掌握更多的技能；学习是沉淀知识的“过滤器”，知识需要更新，需要融会贯通，这样你的精神才会得到升华。

提升员工素质，是企业发展的内在需求。现代企业迫切需要高素质的员工，员工劳动技能的高低不仅直接影响劳动生产效率，还是影响工作质量好坏的重要因素之一。公司下属新国际旅行社戴爱娜在导游岗位上工作时间不长，但她勤奋，肯吃苦，一边抓紧时间熟悉导游业务，一边用心与游客沟通，得到了游客的好评，业务量逐年大幅增长。又如公司民爆仓库陈永泉在保管员岗位上坚守了近20年，经他手的民爆物品无数，但从未出现过一次差错，他深知民爆物品容不得丝毫马虎，绝不允许有任何差错，他始终保持精益求精的工作态度和旺盛的工作热情，民爆物品出入库时每次都用计算器对数量进行反复验证，确保数量绝对无误。每发雷管编码由13位数字组成，每天出入库的雷管平均千发左右，为了保证准确无误，他要核对好几遍。

提升员工素质，也是员工自身根本利益之所在。员工职务和职称晋升、企业评比优秀员工等，都与员工的素质高低有关。员工要想在优胜劣汰成为常态的今天不被出局，唯有不断提高自身综合素质，以符合企业和社会发展的需要，以满足自身不断增强竞争力和事业持续发展的需要。

职业道德素质，是衡量员工素质高低的重要因素。职业道德的基本要求，就是忠于职守，对社会负责。忠于职守，就是员工严格遵守公司规章制度，保质保量按时完成工作任务，实现安全生产。公司以“爱岗敬业、团结协作、服从安排、安全生产、高效文明”职业道德规范来约束员工行为，陈炜、殷卫钢、王翀、陈永泉等员工出色践行职业道德规范，被公司评为文明员工，受到了奖励。对社会负责，就是所作所为，不仅对企业有利，还要符合社会公德，有社会责任感。我们要从对社会对家庭负责的态度，对待安全生产，心中牢记“安全”两字，提升职业道德素质。

湖州市物资化建民爆有限公司 李全供稿